നിലവില്‍ തൊഴിലാളിലും തൊഴിലുടമയുംകൂടി അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിന്റെ 24 ശതമാനമാണ് ഇപിഎഫ് വിഹിതമായി അടയ്ക്കുന്നത്. ഇതില്‍ തൊഴിലുടമയുടെ വിഹിതമായ 12 ശതമാനത്തില്‍ മാറ്റമുണ്ടാകില്ല.കേന്ദ്രം പറയുന്നതനുസരിച്ച്, 'ഏതെങ്കിലും ക്ലാസ് ജീവനക്കാര്‍ക്ക് അത്തരം കാലയളവിലേക്ക് വ്യത്യസ്ത സംഭാവന നിരക്കുകള്‍ നിര്‍ദ്ദേശിക്കുന്നതിനായി (ഇപിഎഫ്, എംപി) നിയമത്തില്‍ സൗകര്യങ്ങള്‍ ഏര്‍പ്പെടുത്താന്‍ നിര്‍ദ്ദേശിച്ചിട്ടുണ്ട്. തൊഴിലുടമയുടെ സംഭാവനയില്‍ ഒരു മാറ്റവും നിര്‍ദ്ദേശിച്ചിട്ടില്ല എന്നാണ്.

നിര്‍ദ്ദിഷ്ട എംപ്ലോയീസ് പ്രൊവിഡന്റ് ഫണ്ടിന്റെയും മറ്റ് ബില്ലിന്റെയും ഭാഗമാണ് 2019 ലെ നിര്‍ദ്ദേശം.അന്തരിച്ച ധനമന്ത്രി അരുണ്‍ ജെയ്റ്റ്ലി 2016 ലെ ബജറ്റിലെ പ്രഖ്യാപനങ്ങളുമായി ഇതിന് സാമ്യമുണ്ട്. എന്നിരുന്നാലും, 'പ്രതിമാസ വരുമാനത്തിന്റെ ഒരു പരിധിക്ക് താഴെയാണ് ജെയ്റ്റ്ലി വ്യക്തമാക്കിയത്, ഇപിഎഫിലേക്കുള്ള സംഭാവന ഓപ്ഷണലായിരിക്കണം എന്നുമാണ്.

പെന്‍ഷന്‍ ഫണ്ട് റെഗുലേറ്ററി ആന്റ് ഡവലപ്‌മെന്റ് അതോറിറ്റി നടത്തുന്ന ദേശീയ പെന്‍ഷന്‍ പദ്ധതി (എന്‍പിഎസ്) തമ്മില്‍ എംപ്ലോയീസ് പ്രൊവിഡന്റ് ഫണ്ട് ഓര്‍ഗനൈസേഷന്‍ (ഇപിഎഫ്ഒ) പദ്ധതിയിലേക്ക് മാറാന്‍ ജീവനക്കാരെ അനുവദിക്കുക എന്നതാണ് മറ്റൊരു നിര്‍ദ്ദേശം.കൂടാതെ ബാക്ക്‌ഡേറ്റഡ് റെക്കോര്‍ഡുകളുടെ പരിശോധന അഞ്ച് വര്‍ഷം വരെ പരിമിതപ്പെടുത്താന്‍ നിര്‍ദ്ദേശം നിര്‍ദ്ദേശിക്കുന്നുണ്ട്.

നിലവിലെ നിയമമനുസരിച്ച് സെക്ഷന്‍ 7 എ അന്വേഷണങ്ങള്‍ ആരംഭിക്കുന്നതിന് ഒരു പരിമിതിയും നല്‍കുന്നില്ല (i) ,ഒരു സ്ഥാപനത്തിന് ആക്റ്റിന്റെ പ്രയോഗക്ഷമത തീരുമാനിക്കുന്നതിനും (ii) ആക്ടിന്റെ ഏതെങ്കിലും വ്യവസ്ഥകള്‍ക്കും ചട്ടക്കൂടുകള്‍ക്കും കീഴില്‍ ഏതെങ്കിലും തൊഴിലുടമയില്‍ നിന്ന് അടയ്‌ക്കേണ്ട തുക നിര്‍ണ്ണയിക്കുന്നതിനും അത്തരമൊരു വ്യവസ്ഥ ദുരുപയോഗം ചെയ്യുന്നതിനും തൊഴിലുടമയ്ക്കോ സ്ഥാപനത്തിനോ പ്രവചനാതീതമായ നയത്തിന് വിരുദ്ധമാണ്, ''എന്നും മന്ത്രാലയം പറഞ്ഞു.