Just In
-
-
-
-
Don't Miss
-
എത്ര വെള്ളി കാശിനാ ജാസ്മിനെ നീ ഈ പാവത്തിനെ ഒറ്റിയത് ? ഈ സീസണിലെ റിയല് പോരാളി ജിന്റോ -
ലോക്സഭ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് 2024 രണ്ടാം ഘട്ടം Live: കേരളം അടക്കം 13 സംസ്ഥാനങ്ങള് ബൂത്തിലേക്ക് -
IPL 2024: ഡുപ്ലെസിയുടെ മാരക പ്ലാന്! 'ദുരന്തം' ബൗളിങ് വച്ച് കളി ജയിച്ചതെങ്ങനെ? അറിയാം -
മുടിയുടെ കരുത്ത് ഉറപ്പ് നല്കും മുട്ട, വീട്ടില് എളുപ്പത്തില്‍ തയ്യാറാക്കാവുന്ന എഗ്ഗ് ഹെയര്പാക്കുകള് -
ബിഎസ്എൻഎൽ 4ജി മരിച്ചിട്ടില്ല! 15000 കോടിയുടെ കരാർ: ടിസിഎസ് 4 ഡാറ്റ സെന്ററുകൾ സ്ഥാപിക്കും -
'സീറോ ടു ഹീറോ'... ടാറ്റയെ പ്രശംസിച്ച് ക്രാഷ് ടെസ്റ്റിംഗ് ഏജന്സി! മാരുതി കണ്ട് പഠിക്കട്ടെ -
മഞ്ഞുപെയ്യും മുന്നേ കാശ്മീരിലേക്ക് ട്രെയിൻ യാത്ര, 12 ദിവസ പാക്കേജ്, ഇതാണ് പറ്റിയ സമയം
തൊഴില്‍ വേട്ടയുടെ ദുരിതങ്ങള്‍ കോര്‍ണര്‍ ഓഫീസുകളില്‍ ഇരിക്കുന്നവരെയും ബാധിച്ചിട്ടുണ്ട്. ആ നിലയിലുള്ള ഓപ്പണിംഗുകള്‍ താരതമ്യേന കുറഞ്ഞതായും സാമ്പത്തിക മാന്ദ്യം നേരിടുന്നതായും വിദഗ്ധര്‍ പറയുന്നു. വളര്‍ച്ചാ മാന്ദ്യത്തെ നേരിടാന്‍ ഇന്ത്യന്‍ കമ്പനികള്‍ സി-സ്യൂട്ട് ജോലികള്‍ക്കായി കുറച്ച് ആളുകളെ നിയമിക്കുന്നു. (ഇവരാണ് കോര്‍ണര്‍ ഓഫീസ് ജോലിക്കാര്‍) അവരുടെ ശമ്പള ഘടനയില്‍ മാറ്റങ്ങള്‍ വരുത്തുന്നു, അവരില്‍ നിന്ന് കൂടുതല്‍ ജോലികള്‍ പിഴുതെറിയുന്നു, ഹെഡ് ഹണ്ടേഴ്‌സ് പറഞ്ഞു. ചീഫ് എക്സിക്യൂട്ടീവ് ഓഫീസര്‍മാര്‍, ചീഫ് ഫിനാന്‍ഷ്യല്‍ ഓഫീസര്‍മാര്‍, ചീഫ് ടെക്‌നോളജി ഓഫീസര്‍മാര്‍ എന്നിവരെ നിയമിക്കുന്നത് 10% കുറഞ്ഞു.
അവരുടെ ശമ്പളത്തില്‍ ഇപ്പോള്‍ കൂടുതല്‍ സ്റ്റോക്ക് ഓപ്ഷനുകളും ഉയര്‍ന്ന വേരിയബിള്‍ പേ ഘടകങ്ങളും ഉള്‍പ്പെടുന്നുവെന്ന് ചില ഹെഡ് ഹണ്ടേഴ്‌സ് പറയുന്നു. നിയമനം 10% കുറഞ്ഞുവെങ്കിലും, സിഎക്‌സ്ഒകളുടെ ആവശ്യകത ഇപ്പോഴും നിലവിലുണ്ട്, എന്നാല്‍ ആരാണ് യോജിച്ചത് എന്നതില്‍ മാറ്റം വന്നു. നഷ്ടപരിഹാര ഘടനയില്‍ മാറ്റം വന്നിട്ടുണ്ട്, ഒരു സ്ഥാനാര്‍ത്ഥിയെ വിലയിരുത്തുന്നതിനും പൂജ്യമാക്കുന്നതിനും സമയമെടുക്കുന്നു. ബോട്ടിക് എക്സിക്യൂട്ടീവ് സെര്‍ച്ച് സ്ഥാപനമായ ഇന്‍സിസ്റ്റ് മാനേജിംഗ് ഡയറക്ടര്‍ ആര്‍. സുരേഷ് പറഞ്ഞു. ഉയര്‍ന്ന എക്‌സിക്യൂട്ടീവുകള്‍ക്ക് സപ്പോര്‍ട്ട് സ്റ്റാഫുകള്‍ കുറവാണ്. ജോലി ചെയ്യാന്‍ ഒന്നിലധികം ഡെപ്യൂട്ടികളുള്ള ഒരു ഹെഡ് ഉണ്ടെങ്കില്‍. ഒരു വ്യക്തിക്ക് മാത്രമേ ഇത് ചെയ്യാന്‍ കഴിയൂ എന്ന് കമ്പനികള്‍ വിലയിരുത്തുന്നു. സുരേഷ് കൂട്ടിച്ചേര്‍ത്തു. സെപ്റ്റംബര്‍ 11 ന് പുറത്തിറക്കിയ നൗക്രി ഡോട്ട് കോം സര്‍വേ പ്രകാരം, 16 വര്‍ഷത്തില്‍ കൂടുതല്‍ പ്രവൃത്തി പരിചയം ആവശ്യമുള്ള നേതൃനിരകളിലേക്ക് നിയമിക്കുന്നത് 8% കുറഞ്ഞു.
പ്രകടനവുമായി ബന്ധപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന വേരിയബിള്‍ ശമ്പളത്തില്‍ കൂടുതല്‍ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിച്ച് കമ്പനികള്‍ ആനുകൂല്യങ്ങള്‍ കുറയ്ക്കുകയോ നഷ്ടപരിഹാരം പുനക്രമീകരിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നു. പ്രകടന വേതനം, കൂടുതല്‍ മാറ്റിവച്ച പേയ്മെന്റുകള്‍, പ്രധാന പ്രകടനങ്ങള്‍ എന്നിവയ്ക്ക് കൂടുതല്‍ ഊന്നല്‍ നല്‍കുന്നു. എക്സിക്യൂട്ടീവ് സെര്‍ച്ച് സ്ഥാപനമായ കോര്‍ണ്‍ ഫെറിയിലെ സീനിയര്‍ ക്ലയന്റ് പാര്‍ട്ണര്‍ കുനാല്‍ സെന്‍ഗുപ്തയുടെ അഭിപ്രായത്തില്‍ അസ്ഥിരമായ ശമ്പളത്തെ പ്രകടനവുമായി കര്‍ശനമായി ബന്ധിപ്പിക്കുന്നത് സ്ഥാപനങ്ങളെ മാന്ദ്യകാലത്ത് ചെലവ് ലാഭിക്കാന്‍ സഹായിക്കുന്നു. ''ബിസിനസുകള്‍ മന്ദഗതിയിലാകുമ്പോള്‍, ആരാണ് ശരിക്കും പണം നല്‍കേണ്ടത് അല്ലെങ്കില്‍ ആരാണ് ഞാന്‍ നല്‍കാത്തത്, എങ്ങനെ ചെലവ് കുറയ്ക്കാം എന്നതിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങള്‍ ശ്രദ്ധാലുവായിരിക്കും,'' അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു.
ഉല്‍പ്പാദനം, അടിസ്ഥാന സൗകര്യങ്ങള്‍, ധനകാര്യ സേവനങ്ങള്‍ എന്നിവയാണ് ഏറ്റവും കൂടുതല്‍ ബാധിക്കുന്ന മേഖലകളിലെ കമ്പനികള്‍. പല കമ്പനികള്‍ക്കും തങ്ങള്‍ക്ക് ഒരു സിഎഫ്ഒ ആവശ്യമുണ്ടോ, അല്ലെങ്കില്‍ നിലവിലുള്ള ഫിനാന്‍ഷ്യല്‍ കണ്‍ട്രോളറെ പ്രൊമോട്ട് ചെയ്യാന്‍ കഴിയുമോ എന്നതും സംശയത്തിലാണ്. സുരേഷ് പറഞ്ഞു. അല്ലെങ്കില്‍, അവര്‍ ഒരു സിഎഫ്ഒയെ നിയമിക്കുകയാണെങ്കില്‍, വ്യക്തിക്ക് ഒരു അധിക പോര്‍ട്ട്ഫോളിയോ കൈകാര്യം ചെയ്യാന്‍ കഴിയും.
