Tamil Nadu Launches Hybrid Pension Scheme (TAPS), Assuring 50% Pension of Last Salary | തമിഴ്നാട് ഹൈബ്രിഡ് പെൻഷൻ പദ്ധതി (TAPS) ആരംഭിച്ചു, അവസാന ശമ്പളത്തിൻ്റെ 50% പെൻഷൻ ഉറപ്പാക്കുന്നു

തമിഴ്നാട് ഒരു പുതിയ ഹൈബ്രിഡ് പെൻഷൻ മോഡൽ അവതരിപ്പിച്ചു, ഇത് സർക്കാർ ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ അവസാനമായി വാങ്ങിയ അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിൻ്റെയും ക്ഷാമബത്തയുടെയും 50% ഉറപ്പായ പെൻഷൻ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു, അതേസമയം പ്രതിമാസ വിഹിതം ആവശ്യപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്നു. തമിഴ്നാട് അഷ്വേർഡ് പെൻഷൻ സ്കീം അഥവാ TAPS എന്ന് പേരിട്ടിരിക്കുന്ന ഈ മോഡൽ പഴയ പെൻഷൻ സ്കീമിൻ്റെ സുരക്ഷയും നാഷണൽ പെൻഷൻ സിസ്റ്റം ശൈലിയിലുള്ള ഫണ്ടിംഗും സമന്വയിപ്പിക്കുന്നു, മറ്റ് സംസ്ഥാനങ്ങളിലെ യൂണിയനുകളും നയരൂപകർത്താക്കളും ഇത് സൂക്ഷ്മമായി നിരീക്ഷിച്ചുവരികയാണ്.

ജനുവരി ആദ്യം പുറത്തിറക്കിയ സർക്കാർ ഉത്തരവിലൂടെ പ്രഖ്യാപിച്ച TAPS, ഭാവിയിലെ സേവനത്തിനായി 23 വർഷം പഴക്കമുള്ള കോൺട്രിബ്യൂട്ടറി പെൻഷൻ സ്കീമിന് പകരമാവുകയും വിരമിച്ച ശേഷമുള്ള വരുമാന സുരക്ഷയ്ക്ക് ഒരു പുതിയ മാനദണ്ഡം നിശ്ചയിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. 2026 ജനുവരി 1-നോ അതിനുശേഷമോ വിരമിക്കുന്ന സംസ്ഥാന സർക്കാർ ജീവനക്കാർക്കും അധ്യാപകർക്കും ആ തീയതി മുതൽ സർവീസിൽ പ്രവേശിക്കുന്ന എല്ലാ പുതിയ നിയമനങ്ങൾക്കും ഈ സ്കീം ബാധകമാണ്, എന്നിരുന്നാലും, പൂർണ്ണമായ നടപ്പാക്കൽ വരും മാസങ്ങളിൽ അറിയിക്കുന്ന വിശദമായ നിയമങ്ങളെയും അക്കൗണ്ടിംഗ് നടപടിക്രമങ്ങളെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കും.

തമിഴ്നാട് അഷ്വേർഡ് പെൻഷൻ സ്കീം: ഹൈബ്രിഡ് മോഡൽ എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു

TAPS പ്രകാരം, യോഗ്യരായ ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ അവസാനമായി വാങ്ങിയ അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിൻ്റെയും ക്ഷാമബത്തയുടെയും പകുതിക്ക് തുല്യമായ പ്രതിമാസ പെൻഷൻ ഉറപ്പുനൽകുന്നു, ഇത് ഇന്ത്യയിലുടനീളമുള്ള യൂണിയനുകൾ പുനഃസ്ഥാപിക്കാൻ ആവശ്യപ്പെട്ട പഴയ പെൻഷൻ സ്കീമിന് സമാനമായ ഒരു ആനുകൂല്യമാണ്. അതേസമയം, ജീവനക്കാർ അവരുടെ പ്രതിമാസ ശമ്പളത്തിൻ്റെ 10% ഒരു പൊതു പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്ക് സംഭാവന ചെയ്യും, ഉറപ്പായ ആനുകൂല്യം നൽകുന്നതിന് ആവശ്യമായ ബാക്കി ബാധ്യത സംസ്ഥാന ബജറ്റ് വഹിക്കും.

ധനപരമായി ഭാരമുള്ളതും ഫണ്ടില്ലാത്തതുമായ OPS വാഗ്ദാനങ്ങൾക്കും ശുദ്ധമായ വിപണി അധിഷ്ഠിത NPS വരുമാനങ്ങൾക്കും ഇടയിലുള്ള ഒരു സമതുലിതമായ മധ്യമാർഗമായാണ് മുഖ്യമന്ത്രി എം.കെ. സ്റ്റാലിൻ ഈ ചട്ടക്കൂടിനെ അവതരിപ്പിച്ചത്. ഔദ്യോഗിക ഉത്തരവ് പ്രകാരം, TAPS-ന് കീഴിലുള്ള പെൻഷൻകാർക്കും കുടുംബ പെൻഷൻകാർക്കും നിലവിലുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് സമാനമായി വർഷത്തിൽ രണ്ടുതവണ ക്ഷാമബത്ത പരിഷ്കരണങ്ങൾ ലഭിക്കും, ഇത് പല CPS വിരമിച്ചവരുടെയും സമ്പാദ്യം ഇല്ലാതാക്കിയ പണപ്പെരുപ്പ ആഘാതങ്ങളിൽ നിന്ന് യഥാർത്ഥ വരുമാനത്തെ സംരക്ഷിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു.

കവറേജ്, യോഗ്യത, CPS ജീവനക്കാരുടെ മാറ്റത്തിനുള്ള ഓപ്ഷൻ

2026 ജനുവരി 1-നോ അതിനുശേഷമോ സർവീസിൽ പ്രവേശിക്കുന്ന എല്ലാ സർക്കാർ ജീവനക്കാർക്കും അധ്യാപകർക്കും തമിഴ്നാട് അഷ്വേർഡ് പെൻഷൻ സ്കീം നിർബന്ധമാണ്, കൂടാതെ അതേ തീയതിയിലോ അതിനുശേഷമോ വിരമിക്കുന്ന CPS-ൽ ഉൾപ്പെട്ട ജീവനക്കാർക്കും, അറിയിച്ച നിയമങ്ങൾക്ക് വിധേയമായി ഇത് ബാധകമാണ്. 2026-ന് മുമ്പ് CPS-ന് കീഴിൽ ഇതിനകം സർവീസിലുള്ളവരെ സ്വയമേവ മാറ്റില്ല, പകരം, വിരമിക്കുമ്പോൾ, CPS-ന് തുല്യമായ ആനുകൂല്യങ്ങളും TAPS പാക്കേജും തമ്മിൽ തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ അവർക്ക് ഒരു ഒറ്റത്തവണ ഓപ്ഷൻ ലഭിക്കും.

CPS-ന് കീഴിൽ ചേർന്ന് TAPS പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്നതിന് മുമ്പ് വിരമിച്ച ജീവനക്കാർക്കായി ഈ ഉത്തരവ് ഒരു കാരുണ്യ പെൻഷൻ വിൻഡോയും സൃഷ്ടിക്കുന്നു, യോഗ്യതാ സേവനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി അവർക്ക് ആനുപാതികമായ പെൻഷൻ അനുവദിക്കുന്നു. വിപണി വരുമാനവും വാർഷിക നിരക്കുകളും പ്രതീക്ഷകളെ ഇല്ലാതാക്കുന്നത് കണ്ട മധ്യകാല വിരമിച്ചവരുടെ ദീർഘകാല പരാതികൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനാണ് ഇത് രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിരിക്കുന്നത്. യോഗ്യതയുടെ വിശദാംശങ്ങൾ അറിയിച്ചുകഴിഞ്ഞാൽ, മാറ്റം, ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ പെൻഷൻ, കുടുംബ സുരക്ഷ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള വ്യക്തത നിർണായകമാകുമെന്ന് യൂണിയനുകൾ പറയുന്നു.

TAPS-ന് കീഴിലുള്ള പെൻഷൻ, ഗ്രാറ്റുവിറ്റി, കുടുംബ ആനുകൂല്യങ്ങൾ

50% ഉറപ്പായ പെൻഷൻ എന്ന പ്രധാന ആനുകൂല്യത്തിന് പുറമെ, തമിഴ്നാട് ഈ സ്കീമിനെ മെച്ചപ്പെടുത്തിയ സാമൂഹിക സുരക്ഷാ സവിശേഷതകളുമായി ബന്ധിപ്പിച്ചിട്ടുണ്ട്. ഒരു പെൻഷൻകാർ മരിക്കുമ്പോൾ, യോഗ്യരായ കുടുംബാംഗങ്ങൾക്ക് അവസാനമായി വാങ്ങിയ പെൻഷൻ്റെ 60% ന് തുല്യമായ കുടുംബ പെൻഷൻ ലഭിക്കും. വിരമിക്കുമ്പോഴോ സർവീസിലിരിക്കെ മരിക്കുമ്പോഴോ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി ലഭിക്കും, ഇത് സേവന ദൈർഘ്യത്തിന് ആനുപാതികമായിരിക്കും, കൂടാതെ ₹25 ലക്ഷം പരിധിയുമുണ്ട്, ഇത് പല കോൺട്രിബ്യൂട്ടറി ക്രമീകരണങ്ങളെക്കാളും വളരെ കൂടുതലാണ്.

TAPS-ന് കീഴിലുള്ള എല്ലാ ഗുണഭോക്താക്കൾക്കും, വിരമിക്കുമ്പോൾ മാറുന്ന CPS-ൽ ചേർന്നവർ ഉൾപ്പെടെ, ഒരു മിനിമം പെൻഷന് അർഹതയുണ്ടെന്ന് സർക്കാർ ഊന്നിപ്പറയുന്നു, ഇതിൻ്റെ അളവ് പ്രത്യേകം നിർദ്ദേശിക്കപ്പെടും. ഉറപ്പായ ആനുകൂല്യങ്ങളെ വിഹിത ആവശ്യകതയുമായി ബന്ധിപ്പിക്കുന്നത് കേന്ദ്രത്തിൻ്റെ ഏകീകൃത പെൻഷൻ സ്കീം ഘടനയെ പ്രതിഫലിക്കുന്നുവെന്ന് വിദഗ്ധർ ചൂണ്ടിക്കാട്ടുന്നു, രാജസ്ഥാൻ, ഹിമാചൽ പ്രദേശ് തുടങ്ങിയ സംസ്ഥാനങ്ങൾ ശുദ്ധമായ OPS പുനരുജ്ജീവനത്തിനായി ശ്രമിക്കുമ്പോഴും, ഹൈബ്രിഡ് നിർവചിക്കപ്പെട്ട-ആനുകൂല്യ മോഡലുകളിലേക്കുള്ള ഒരു വലിയ പ്രവണതയെ ഇത് സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

ധനപരമായ ആഘാതവും മറ്റ് സംസ്ഥാനങ്ങളിന്മേലുള്ള സമ്മർദ്ദവും

TAPS ശുപാർശ ചെയ്യുന്നതിന് മുമ്പ് OPS, CPS, കേന്ദ്രത്തിൻ്റെ UPS എന്നിവ പഠിച്ച ഗഗൻദീപ് സിംഗ് കമ്മിറ്റി, ഭാഗികമായി ഫണ്ട് ചെയ്യുന്ന, നിയമബന്ധിതമായ ഒരു സ്കീമിന് ജീവനക്കാരുടെ ക്ഷേമവും ദീർഘകാല കടം നിലനിർത്താനുള്ള കഴിവും തമ്മിൽ സന്തുലിതാവസ്ഥ നിലനിർത്താൻ കഴിയുമെന്ന് വാദിച്ചു. തമിഴ്നാട് ഇതുവരെ പൂർണ്ണമായ ആക്ച്വറിയൽ എസ്റ്റിമേറ്റുകൾ പുറത്തുവിട്ടിട്ടില്ല, എന്നാൽ 50% ഉറപ്പായ പെൻഷൻ നിശ്ചയിക്കുന്നത് CPS-നെ അപേക്ഷിച്ച് ഭാവിയിലെ ബാധ്യതകൾ വർദ്ധിപ്പിക്കുമെന്ന് ഉദ്യോഗസ്ഥർ സമ്മതിക്കുന്നു, CPS-ൽ പേഔട്ടുകൾ പ്രധാനമായും സമാഹരിച്ച സംഭാവനകളെയും നിക്ഷേപ പ്രകടനത്തെയും ആശ്രയിച്ചിരുന്നു.

മറ്റ് സംസ്ഥാനങ്ങളിലെ ജീവനക്കാരുടെ ഫെഡറേഷനുകൾ തമിഴ്നാടിൻ്റെ ഈ നീക്കം ഉദ്ധരിച്ച് DA തുല്യതയോടെ ഉറപ്പായ പെൻഷനുകൾക്കായുള്ള തങ്ങളുടെ ആവശ്യങ്ങൾ പുതുക്കുകയാണ്, പ്രത്യേകിച്ച് 2025 ഏപ്രിൽ മുതൽ കേന്ദ്ര ജീവനക്കാർക്കായി യൂണിയൻ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ ഏകീകൃത പെൻഷൻ സ്കീം പ്രഖ്യാപനത്തിന് ശേഷം. ലക്ഷക്കണക്കിന് കോൺട്രിബ്യൂട്ടറി പെൻഷൻ ജീവനക്കാർക്ക്, 50% ശമ്പളവും പണപ്പെരുപ്പ സംരക്ഷണവും ഉൾപ്പെടുന്ന പുതിയ മാനദണ്ഡം, പരിമിതമായ മാറ്റം ചെയ്യാനുള്ള ഓപ്ഷനുകളോടൊപ്പം, ഇന്ത്യയുടെ പെൻഷൻ ചർച്ചയുടെ അടുത്ത ഘട്ടത്തെ രൂപപ്പെടുത്തുകയും സർക്കാർ കുടുംബങ്ങൾക്ക് വിരമിക്കൽ സുരക്ഷയെ പുനർനിർവചിക്കുകയും ചെയ്യും.