ജോലി ഭാരം കുറഞ്ഞു, മീറ്റിംഗുകളിൽ ക്ഷണം ലഭിക്കുന്നില്ലേ..?, പണി പോകുമെന്ന് ഉറപ്പിച്ചോളു....

നിങ്ങൾ ഇപ്പോഴും ജോലി ചെയ്യുന്നുണ്ട്. പക്ഷേ നിങ്ങളുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ കുറയുകയാണ് എന്ന് തോന്നിയിട്ടുണ്ടോ..? അതയാത് സാധാരണ പങ്കെടുക്കുന്ന മീറ്റിംഗുകളിൽ ഇപ്പോൾ ക്ഷണമില്ല, ഔദ്യോഗിക മെയിലുകളില്ലാത്ത സ്ഥിതിയാണ്. അങ്ങനെ എങ്കിൽ നിശബ്ദ പിരിച്ചുവിടലിന്‍റെ (quiet firing) കാലത്തേക്ക് സ്വാഗതം.
കോവിഡ് മഹാമാരിക്ക് ശേഷമുള്ള കോർപ്പറേറ്റ് ലോകത്ത് പിങ്ക് സ്ലിപ്പുകളും എച്ച്ആർ മീറ്റിംഗുകളും ഉപയോഗിച്ച് പിരിച്ചുവിടലുകൾ എല്ലായ്പ്പോഴും പ്രഖ്യാപിക്കാറില്ല. പകരം, സൂക്ഷ്മമായതും എന്നാൽ എളുപ്പമുള്ളതുമായ രീതുയാണ് ഉപയോഗിക്കുന്നത്. അവിടെ ജീവനക്കാരെ ഔപചാരികമായി പിരിച്ചുവിടാതെ നിശബ്ദമായി പുറത്താക്കുന്നു.

എന്താണ് നിശബ്ദ പിരിച്ചുവിടൽ (quiet firing).?

സ്ഥാപനങ്ങൾ ജീവനക്കാരെ അവരുടെ ജോലിയിൽ ശരിയായ പ്രാധാന്യം നൽകാതെ സ്വമേധയാ രാജിവയ്ക്കാൻ നിർബന്ധിക്കുന്ന ഒരു മാനേജ്‌മെന്റ് രീതിയാണ് ഈ പേരിൽ അറിയപ്പെടുന്നത്. അതായത് ഔപചാരിക സംഭാഷണങ്ങൾക്കോ ​​വ്യക്തമായ തീരുമാനങ്ങൾക്കോ ​​പകരം, ജോലി അസാധ്യമാകുന്നതുവരെ മാനേജർമാർ ഉത്തരവാദിത്തം, അവസരം, പിന്തുണ എന്നിവ പിൻവലിക്കുന്നു. നിരാശനാകുന്ന ജീവനക്കാരൻ ഒടുവിൽ മടുത്ത് ജോലിയിൽ നിന്നും സ്വമേധയാ രാജി വയ്ക്കുന്നു. പേര് പുതിയതാണെങ്കിലും പ്രവൃത്തി പഴയത് തന്നെയാണ്.

സാമ്പത്തിക അനിശ്ചിതത്വം, വിദൂര ജോലി, നിയമപരമായ സങ്കീർണ്ണത എന്നിവയിലൂടെ സ്ഥാപനങ്ങൾ കടന്നുപോകുമ്പോൾ, ഈ സമീപനം സമീപ വർഷങ്ങളിൽ വീണ്ടും ശ്രദ്ധ നേടിയിട്ടുണ്ട്. നേരിട്ടുള്ള പിരിച്ചുവിടലുകളിൽ ബാധ്യത, ഡോക്യുമെന്റേഷൻ തുടങ്ങിയ ഉൾപ്പെടുന്നു. എന്നാൽ നിശബ്ദ പിരിച്ചുവിടൽ ഈ മൂന്നും ഒഴിവാക്കുന്നു.

പഠനങ്ങൾ പറയുന്നത്

ഗാലപ്പിന്റെ സ്റ്റേറ്റ് ഓഫ് ദി ഗ്ലോബൽ വർക്ക്‌പ്ലേസ് റിപ്പോർട്ട് (ജൂൺ 2024) അനുസരിച്ച് , ലോകമെമ്പാടുമുള്ള ജീവനക്കാരിൽ ഒരു പ്രധാന പങ്ക് തങ്ങളുടെ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ നിന്ന് പിന്തുണയില്ലാത്തതായും, വൈകാരികമായി വേർപിരിഞ്ഞതായും അനുഭവപ്പെടുന്നതായി റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നു. നിശബ്ദ പിരിച്ചുവിടൽ ഈ പിരിച്ചുവിടലിനെ ചൂഷണം ചെയ്യുക മാത്രമല്ല; അത് സജീവമായി ഉൽപ്പാദിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ജോലി കൂടുതൽ വിതരണം ചെയ്യപ്പെടുകയും ആശയവിനിമയം കൂടുതൽ അസമന്വിതമാവുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ പരസ്യമായി ശത്രുത പുലർത്താതെ മാനേജർമാർക്ക് പിരിച്ചുവിടാൻ എളുപ്പമാണ്.

നിശബ്ദ പിരിച്ചുവിടലിന്റെ കാര്യത്തിൽ, സ്ഥാപനം ജീവനക്കാർക്ക് ശമ്പളം നൽകുന്നുണ്ടെങ്കിലും, അത് അവർക്ക് യഥാർത്ഥ ഉത്തരവാദിത്തമോ ഗുണനിലവാരമുള്ള ജോലിയോ നൽകുന്നില്ല. അതായത്, ജോലിസ്ഥലത്ത് അവരെ അവഗണിക്കുന്നു. അതിനാൽ ചില കമ്പനികൾ സ്വന്തം സൗകര്യാർത്ഥം ഈ തീരുമാനത്തിലെത്തുമ്പോൾ, മറ്റു ചിലത് മനഃപൂർവ്വം ഈ തീരുമാനം എടുക്കുന്നു. എന്നാൽ നിശബ്ദ പിരിച്ചുവിടലിന് ശേഷമുള്ള തീരുമാനങ്ങൾ കാരണം, പല ജീവനക്കാരും ഇപ്പോൾ തൊഴിലില്ലാത്തവരാണ്.

നിങ്ങൾ ഈ പട്ടികയിലുണ്ടോ..?

പ്രധാന സിസ്റ്റങ്ങളിലേക്കോ, പ്രോജക്ടുകളിലേക്കോ, ടൂളുകളിലേക്കോ നിങ്ങൾക്ക് ഇപ്പോഴും ആക്‌സസ് ഉണ്ടോ?
നിങ്ങളുടെ ജോലിഭാരം നിശബ്ദമായി കുറച്ചിട്ടുണ്ടോ?
ടീം അംഗങ്ങൾ നിങ്ങളെ പതുക്കെ ഒഴിവാക്കുകയാണോ?
നേതൃത്വവുമായുള്ള ആശയവിനിമയം കുറഞ്ഞോ?

ഈ ചോദ്യങ്ങളിൽ മിക്കതിനും നിങ്ങളുടെ ഉത്തരം അതെ എന്നാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ അധികം നിരാശപ്പെടേണ്ടതില്ല. കാരണം നിങ്ങൾക്ക് അടുത്ത ജോലി തേടുന്നതിനുള്ള അവസരം വന്നിരിക്കുന്നു എന്ന് കരുതിയാൽ മതി.

എന്ത് ചെയ്യണം..?

നിങ്ങളെ നിശബ്ദമായി പുറത്താക്കുകയാണെന്ന് സംശയിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, ഔപചാരിക സ്ഥിരീകരണത്തിനായി കാത്തിരിക്കരുത് - നിങ്ങൾ കൂടുതൽ നേരം നിഷ്‌ക്രിയമായി തുടരുമ്പോൾ, നിയന്ത്രണം വീണ്ടെടുക്കാൻ കൂടുതൽ ബുദ്ധിമുട്ടായിരിക്കും. മുൻകൈയെടുക്കുക, തന്ത്രപരമായിരിക്കുക, വൈകാരികമായി ഉറച്ചുനിൽക്കുക എന്നിവയാണ് പ്രധാനം.