ജീവിതകാലം കൂടുമ്പോൾ.. വിരമിക്കൽ പദ്ധതി മാത്രമല്ല ആരോഗ്യപരിചരണ പദ്ധതിയും പ്രധാനം, എന്തുകൊണ്ട്?

വിരമിക്കലിന് ശേഷം സാമ്പത്തികമായി സുരക്ഷിതമായ ജീവിതം നയിക്കണമെന്നത് എല്ലാവരുടെയും ആഗ്രഹമാണ്. അതിനായി പലരും വർഷങ്ങൾക്ക് മുൻപേ തന്നെ സമ്പാദ്യം, പെൻഷൻ, നിക്ഷേപം, സ്ഥിര വരുമാനം തുടങ്ങിയ കാര്യങ്ങൾ ആസൂത്രണം ചെയ്യാറുണ്ട്. എന്നാൽ ഈ കണക്കുകൂട്ടലിൽ പലപ്പോഴും വേണ്ടത്ര പ്രാധാന്യം ലഭിക്കാതെ പോകുന്ന ഒന്നാണ് ആരോഗ്യപരിചരണ ചെലവ്.

ജീവിതകാലം കൂടുന്നതിനൊപ്പം വിരമിക്കലിന് ശേഷമുള്ള വർഷങ്ങളും കൂടുകയാണ്. അതായത്, ജോലി അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം 20 വർഷമോ അതിലധികമോ കാലം സാമ്പത്തികമായി സ്വയം പര്യാപ്തരായി കഴിയേണ്ട സാഹചര്യം പലർക്കും ഉണ്ടാകാം. ഈ കാലയളവിൽ സാധാരണ വീട്ടുചെലവുകൾക്കൊപ്പം ആശുപത്രി ചികിത്സ, മരുന്നുകൾ, പരിശോധനകൾ, അടിയന്തര ചികിത്സ തുടങ്ങിയ ആരോഗ്യ ചെലവുകളും നേരിടേണ്ടി വരും.

അതുകൊണ്ടുതന്നെ നല്ലൊരു വിരമിക്കൽ പദ്ധതി തയ്യാറാക്കുമ്പോൾ ആരോഗ്യപരിചരണത്തിനുള്ള പ്രത്യേക സാമ്പത്തിക പദ്ധതിയും അതിന്റെ ഭാഗമാക്കേണ്ടത് വളരെ പ്രധാനമാണ്.

കൂടുതൽ കാലം ജീവിക്കുന്നത് വിരമിച്ചവർക്കായി പുതിയ സാമ്പത്തിക വെല്ലുവിളികൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്?

ജോലി ചെയ്യുന്ന കാലത്ത് മാസവരുമാനം ഉള്ളതിനാൽ ഒരു അപ്രതീക്ഷിത ചെലവ് വന്നാലും അടുത്ത മാസങ്ങളിലെ വരുമാനത്തിൽ നിന്ന് അത് ക്രമീകരിക്കാൻ സാധിച്ചേക്കാം. എന്നാൽ വിരമിച്ചതിന് ശേഷം സ്ഥിതി വ്യത്യസ്തമാണ്.

പെൻഷൻ, നിക്ഷേപങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള വരുമാനം, പലിശ, മുൻകൂട്ടി സമ്പാദിച്ച തുക എന്നിവയായിരിക്കും പ്രധാന ആശ്രയം. അതിനാൽ വലിയൊരു ചികിത്സാ ചെലവ് വന്നാൽ അത് നേരിട്ട് വിരമിക്കൽ ഫണ്ടിനെ ബാധിക്കാം.

പ്രായം കൂടുന്നതിനനുസരിച്ച് പതിവായി ആരോഗ്യ പരിശോധനകൾ നടത്തേണ്ടതും, ദീർഘകാല മരുന്നുകൾ ഉപയോഗിക്കേണ്ടതും, ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ ആശുപത്രിവാസം ആവശ്യമായി വരുന്നതും സാധാരണമാണ്. അതുകൊണ്ട് വിരമിക്കുമ്പോൾ എത്ര പണം ഉണ്ടാകും എന്നതിനൊപ്പം ഹെൽത്ത് ഇൻഷുറൻസ് എങ്ങനെ ഉപയോഗിക്കാം, ആ പണം എത്ര വർഷത്തേക്ക് മതിയാകും എന്നും ആരോഗ്യ ആവശ്യങ്ങൾക്കായി എത്ര തുക വേർതിരിക്കണം എന്നും കണക്കാക്കേണ്ടതുണ്ട്.

വിരമിക്കലിന് ശേഷം മിക്കവരും കുറച്ചുകാണുന്ന ആരോഗ്യ ചെലവുകൾ ഏതെല്ലാം?

ആരോഗ്യ ചെലവ് എന്ന് പറയുമ്പോൾ പലരുടെയും മനസ്സിൽ ആദ്യം വരുന്നത് ആശുപത്രി ബിൽ മാത്രമായിരിക്കും. എന്നാൽ വിരമിക്കലിന് ശേഷമുള്ള ആരോഗ്യപരിചരണത്തിൽ മറ്റു പല ചെലവുകളും ഉൾപ്പെടാം.

ആശുപത്രിവാസ ചെലവുകൾ

അപകടം, പെട്ടെന്നുള്ള അസുഖം, ശസ്ത്രക്രിയ, ഐസിയു പരിചരണം തുടങ്ങിയ സാഹചര്യങ്ങളിൽ വലിയൊരു തുക ഒരേസമയം കണ്ടെത്തേണ്ടിവരാം. ചികിത്സയ്ക്കൊപ്പം പരിശോധനകൾ, ഡോക്ടർ ഫീസ്, ആശുപത്രി മുറി, മരുന്നുകൾ, ശസ്ത്രക്രിയാ ചെലവ് എന്നിവയും കൂട്ടിച്ചേർക്കപ്പെടും. ഹെൽത്ത് ഇൻഷുറൻസ് പ്ലാനുകൾ ആശുപത്രിവാസം ഉൾപ്പെടെയുള്ള യോഗ്യമായ ചികിത്സാ ചെലവുകൾക്ക് പരിരക്ഷ നൽകാൻ സഹായിക്കുന്നതാണ്.

ദീർഘകാല മരുന്നുകൾ

പ്രമേഹം, രക്തസമ്മർദ്ദം, ഹൃദയസംബന്ധമായ പ്രശ്നങ്ങൾ തുടങ്ങിയ ആരോഗ്യ സാഹചര്യങ്ങളിൽ മാസങ്ങളോ വർഷങ്ങളോ തുടർച്ചയായി മരുന്നുകൾ ആവശ്യമായി വന്നേക്കാം. ഒരു മാസത്തെ ചെലവ് ചെറുതായി തോന്നിയാലും വർഷങ്ങളിലേക്ക് കണക്കാക്കുമ്പോൾ അത് വിരമിക്കൽ ബജറ്റിലെ സ്ഥിരമായ ഒരു ചെലവായി മാറാം.

ഗുരുതര രോഗങ്ങളുടെ ചികിത്സ

കാൻസർ, ഗുരുതര ഹൃദയരോഗങ്ങൾ, അവയവ സംബന്ധമായ അസുഖങ്ങൾ തുടങ്ങിയവയ്ക്ക് ദീർഘകാല ചികിത്സയും ആവർത്തിച്ചുള്ള ആശുപത്രി സന്ദർശനങ്ങളും ആവശ്യമായി വരാം. അതിനാൽ പോളിസിയിലെ ഗുരുതര രോഗ പരിരക്ഷ എന്താണെന്ന് മുൻകൂട്ടി മനസ്സിലാക്കുന്നത് പ്രധാനമാണ്. ഗുരുതര രോഗ പരിരക്ഷ സംബന്ധിച്ച നിബന്ധനകളും ഉൾപ്പെടുന്ന രോഗങ്ങളും പോളിസി തിരഞ്ഞെടുക്കുമ്പോൾ പരിശോധിക്കണം.

വീട്ടിലെ പരിചരണവും സഹായത്തോടെയുള്ള പരിചരണവും

പ്രായം കൂടുമ്പോൾ ചിലർക്ക് ചികിത്സയ്ക്ക് ശേഷം വീട്ടിൽ പരിചരണം ആവശ്യമായി വന്നേക്കാം. നഴ്സിംഗ് സഹായം, ഫിസിയോതെറാപ്പി, മെഡിക്കൽ ഉപകരണങ്ങൾ, സഹായിക്കുന്ന വ്യക്തിയുടെ ചെലവ് എന്നിവയെല്ലാം കുടുംബത്തിന്റെ സാമ്പത്തിക പദ്ധതിയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തേണ്ട കാര്യങ്ങളാണ്. ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസിൽ വീട്ടിലെ ചികിത്സയ്ക്ക് ലഭിക്കുന്ന പരിരക്ഷ പോളിസി നിബന്ധനകൾ അനുസരിച്ച് വ്യത്യാസപ്പെടാം; അതിനാൽ അത് മുൻകൂട്ടി പരിശോധിക്കണം. മുതിർന്ന പൗരന്മാർക്കുള്ള ചില ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് പദ്ധതികളിൽ വീട്ടിലെ ചികിത്സാ പരിരക്ഷ ലഭ്യമായേക്കാം.

ഉയരുന്ന ചികിത്സാ ചെലവ് നല്ല രീതിയിൽ തയ്യാറാക്കിയ വിരമിക്കൽ ഫണ്ടിനെയും ബാധിക്കുമോ?

തീർച്ചയായും ബാധിക്കാം.

ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരാൾ വീടിന്റെ ചെലവ്, യാത്ര, കുടുംബ ആവശ്യങ്ങൾ, പ്രതിമാസ ജീവിതച്ചെലവ് എന്നിവ കണക്കാക്കി ഒരു വിരമിക്കൽ ഫണ്ട് തയ്യാറാക്കിയിട്ടുണ്ടെന്ന് കരുതുക. എന്നാൽ അതിൽ വലിയ ആശുപത്രിവാസത്തിനോ തുടർച്ചയായ ചികിത്സയ്ക്കോ പ്രത്യേകം തുക കണക്കാക്കിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ, അപ്രതീക്ഷിതമായ ആരോഗ്യ പ്രശ്നം വന്നപ്പോൾ ചികിത്സാ ചെലവ് വിരമിക്കൽ സമ്പാദ്യത്തിൽ നിന്ന് തന്നെ നൽകേണ്ടി വരും.

ഒരിക്കൽ വലിയൊരു തുക പിൻവലിച്ചാൽ, അത് ആ വർഷത്തെ മാത്രം ബജറ്റിനെയല്ല ബാധിക്കുക. ഭാവിയിൽ ആ തുകയിൽ നിന്ന് ലഭിക്കുമായിരുന്ന പലിശയെയും നിക്ഷേപ വളർച്ചയെയും ബാധിക്കും.

അതുകൊണ്ടാണ് ആരോഗ്യ ചെലവുകൾ വിരമിക്കൽ പദ്ധതിക്ക് പുറത്തുള്ള ഒരു വിഷയം എന്നല്ല, അതിന്റെ പ്രധാന ഘടകങ്ങളിലൊന്നായി കാണേണ്ടത്.

ആരോഗ്യപരിചരണ പദ്ധതി നിങ്ങളുടെ വിരമിക്കൽ സമ്പാദ്യം എങ്ങനെ സംരക്ഷിക്കാം?

വിരമിക്കൽ ഫണ്ടിന്റെ മുഴുവൻ ഭാഗവും ചികിത്സയ്ക്കായി ഉപയോഗിക്കേണ്ട സാഹചര്യം ഒഴിവാക്കാൻ ആരോഗ്യപരിചരണത്തിനായി പ്രത്യേകം സാമ്പത്തിക സംരക്ഷണം തയ്യാറാക്കാം.

അതിൽ പ്രധാനപ്പെട്ട ഒന്നാണ് മതിയായ ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് ഉണ്ടായിരിക്കുക. യോഗ്യമായ ആശുപത്രിവാസം, ശസ്ത്രക്രിയ, ചികിത്സ തുടങ്ങിയ ചെലവുകൾ പോളിസിയുടെ നിബന്ധനകളും ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത തുകയും അനുസരിച്ച് കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് സഹായിക്കാം.

എന്നാൽ ഒരു പോളിസി വാങ്ങിയാൽ മാത്രം ആരോഗ്യപരിചരണ പദ്ധതി പൂർത്തിയാകുന്നില്ല. നിലവിലുള്ള പോളിസിയുടെ ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത തുക മതിയാണോ, പ്രായത്തിന് അനുയോജ്യമായ പരിരക്ഷയുണ്ടോ, കാത്തിരിപ്പ് കാലയളവ് എത്രയാണ്, മുൻകൂട്ടിയുള്ള രോഗങ്ങൾക്ക് എന്താണ് വ്യവസ്ഥ എന്നിവയും പരിശോധിക്കണം.

വിരമിക്കൽ പ്രായത്തിന് അടുത്തെത്തിയവർ മുതിർന്ന പൗരന്മാർക്കുള്ള ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് സംബന്ധിച്ച ഓപ്ഷനുകളും പരിശോധിക്കാം. പ്രായം കൂടുന്തോറും ആരോഗ്യ ആവശ്യങ്ങളും ഇൻഷുറൻസ് ആവശ്യങ്ങളും മാറാൻ സാധ്യതയുള്ളതിനാൽ കാലാകാലങ്ങളിൽ പരിരക്ഷ വിലയിരുത്തുന്നത് പ്രധാനമാണ്.

വിരമിക്കുന്നതിന് മുൻപ് സമഗ്രമായ ആരോഗ്യപരിചരണ പദ്ധതിയിൽ എന്തെല്ലാം ഉൾപ്പെടുത്തണം?

നല്ലൊരു ആരോഗ്യപരിചരണ പദ്ധതി ഒരൊറ്റ ഇൻഷുറൻസ് പോളിസിയിൽ അവസാനിക്കുന്നതല്ല. താഴെ പറയുന്ന കാര്യങ്ങൾ കൂടി പരിഗണിക്കാം:

1. അടിയന്തര ചികിത്സാ ഫണ്ട്

ഇൻഷുറൻസ് ഉണ്ടായാലും എല്ലാ ആരോഗ്യ ചെലവുകളും പോളിസിയിൽ ഉൾപ്പെടണമെന്നില്ല. അതിനാൽ അടിയന്തര ചികിത്സ, മരുന്നുകൾ, പോളിസിയിൽ ഉൾപ്പെടാത്ത ചെലവുകൾ തുടങ്ങിയവയ്ക്കായി പ്രത്യേകം എളുപ്പത്തിൽ ഉപയോഗിക്കാവുന്ന ഒരു ഫണ്ട് സൂക്ഷിക്കുന്നത് സഹായകരമാണ്.

2. പ്രതിരോധ ആരോഗ്യ പരിശോധനകൾ

അസുഖം ഗുരുതരമാകുന്നതിന് മുൻപ് കണ്ടെത്തുന്നത് ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ ചികിത്സ എളുപ്പമാക്കാൻ സഹായിക്കും. അതിനാൽ പ്രായത്തിനും ആരോഗ്യ ചരിത്രത്തിനും അനുയോജ്യമായ പതിവ് പരിശോധനകൾക്കായി വാർഷിക ബജറ്റിൽ തുക ഉൾപ്പെടുത്താം.

3. നിലവിലുള്ള പരിരക്ഷയുടെ അവലോകനം

ജോലി ചെയ്യുന്ന സമയത്ത് കമ്പനി നൽകുന്ന ഗ്രൂപ്പ് ഹെൽത്ത് ഇൻഷുറൻസ് മാത്രം ആശ്രയിക്കുന്നവർ വിരമിക്കുമ്പോൾ ആ പരിരക്ഷ തുടരുമോ എന്ന് പരിശോധിക്കണം. വ്യക്തിഗത ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് ആവശ്യമാണെങ്കിൽ അത് അവസാന നിമിഷത്തേക്ക് മാറ്റിവയ്ക്കാതെ നേരത്തെ പരിഗണിക്കാം.

കാത്തിരിപ്പ് കാലയളവുകൾ പോളിസികളിൽ ഉണ്ടായേക്കാം എന്നതിനാൽ ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് നേരത്തെ എടുക്കുന്നത് പ്രയോജനകരമായിരിക്കാം.

4. ഭാവിയിലെ ആരോഗ്യ ചെലവുകളുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ

ഇന്നത്തെ ചികിത്സാ ചെലവ് മാത്രം അടിസ്ഥാനമാക്കി 10 അല്ലെങ്കിൽ 20 വർഷത്തിനു ശേഷമുള്ള വിരമിക്കൽ ആരോഗ്യ ബജറ്റ് നിശ്ചയിക്കരുത്. ആരോഗ്യ ചെലവുകൾ ഉയരാനുള്ള സാധ്യത കൂടി കണക്കിലെടുത്ത് അധിക സാമ്പത്തിക സുരക്ഷ ഒരുക്കണം.

കുടുംബത്തിന്റെ ആരോഗ്യ സംരക്ഷണം വിരമിക്കൽ പദ്ധതിയിലെ പ്രധാന ഘടകമാകുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്?

വിരമിക്കൽ പദ്ധതി ഒരാളുടെ ചെലവുകൾ മാത്രം കണക്കാക്കുന്നതല്ല. പങ്കാളി, ആശ്രിതരായ കുടുംബാംഗങ്ങൾ, ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ മാതാപിതാക്കൾ എന്നിവരുടെ ആരോഗ്യ ആവശ്യങ്ങളും കുടുംബത്തിന്റെ സാമ്പത്തിക നിലയെ ബാധിക്കും.

ഉദാഹരണത്തിന്, വിരമിക്കൽ ഫണ്ട് നന്നായി തയ്യാറാക്കിയ ഒരാളുടെ പങ്കാളിക്ക് വലിയ ചികിത്സ ആവശ്യമായി വന്നാൽ, അതിന്റെ ചെലവും അതേ കുടുംബ സമ്പാദ്യത്തിൽ നിന്നായിരിക്കും വരുന്നത്. അതിനാൽ വ്യക്തിയുടെ ആരോഗ്യ സുരക്ഷയ്ക്കൊപ്പം കുടുംബത്തിന്റെ ആരോഗ്യ സുരക്ഷയും പരിശോധിക്കണം.

കുടുംബത്തിലെ അംഗങ്ങളുടെ പ്രായവും ആരോഗ്യ ആവശ്യങ്ങളും അനുസരിച്ച് ഫാമിലി ഹെൽത്ത് ഇൻഷുറൻസ് അല്ലെങ്കിൽ ഫാമിലി ഫ്ലോട്ടർ പോലുള്ള ഓപ്ഷനുകൾ പരിശോധിക്കാം. ഒരു കുടുംബ പോളിസിയുടെ ഘടനയും ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത തുകയും ഓരോ കുടുംബത്തിന്റെയും ആവശ്യങ്ങൾക്കനുസരിച്ച് വിലയിരുത്തണം.

പ്രത്യേകിച്ച് പ്രായമായ മാതാപിതാക്കളെ ഒരേ കുടുംബ പോളിസിയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തണമോ, അവർക്കായി പ്രത്യേക മുതിർന്ന പൗരൻ ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് എടുക്കണമോ എന്നത് അവരുടെ ആരോഗ്യനിലയും പോളിസി വ്യവസ്ഥകളും പരിശോധിച്ച് തീരുമാനിക്കേണ്ടതാണ്.

വിരമിക്കലിലെ ആരോഗ്യ ചെലവുകൾക്കായി എപ്പോൾ മുതൽ പദ്ധതിയിടണം?

വിരമിക്കാനുള്ള ദിവസം അടുത്തെത്തുമ്പോൾ ആരോഗ്യപരിചരണത്തെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കാൻ തുടങ്ങുന്നത് ഏറ്റവും മികച്ച സമീപനമല്ല.

ജോലി ചെയ്യുന്ന കാലത്ത് തന്നെ ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ്, അടിയന്തര ഫണ്ട്, പതിവ് ആരോഗ്യ പരിശോധന, ദീർഘകാല ചികിത്സയ്ക്കുള്ള സാമ്പത്തിക ഒരുക്കം എന്നിവ ആരംഭിക്കുന്നത് നല്ലതാണ്.

ഇതിന് മറ്റൊരു കാരണവും ഉണ്ട്. ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് പോളിസികളിൽ ചില രോഗങ്ങൾക്കും മുൻകൂട്ടിയുള്ള ആരോഗ്യ സാഹചര്യങ്ങൾക്കും കാത്തിരിപ്പ് കാലയളവുകൾ ഉണ്ടായേക്കാം. അതിനാൽ ആവശ്യമായ പരിരക്ഷ നേരത്തെ എടുത്ത് തുടർച്ചയായി പുതുക്കുന്നത് ഭാവിയിൽ സഹായകരമാകാം.

വിരമിക്കാൻ അഞ്ച് വർഷം മാത്രം ബാക്കിയുള്ള ഒരാൾക്കും പദ്ധതിയിടാൻ വൈകിയിട്ടില്ല. എന്നാൽ അപ്പോൾ നിലവിലുള്ള ആരോഗ്യനില, നിലവിലെ പോളിസികൾ, ചികിത്സാ ചരിത്രം, പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന വിരമിക്കൽ ഫണ്ട് എന്നിവ വിശദമായി പരിശോധിക്കേണ്ടിവരും.

വിരമിക്കൽ പദ്ധതിയും ആരോഗ്യപരിചരണ പദ്ധതിയും: രണ്ടും പരസ്പരം ആശ്രയിക്കുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്?

വിരമിക്കൽ പദ്ധതി പ്രധാനമായും ഭാവിയിലെ ജീവിതച്ചെലവുകൾ കൈകാര്യം ചെയ്യാനുള്ള പണം ഒരുക്കുകയാണ്. ആരോഗ്യപരിചരണ പദ്ധതി ആ സമ്പാദ്യം അപ്രതീക്ഷിത ചികിത്സാ ചെലവുകൾ കാരണം വേഗത്തിൽ കുറയാതിരിക്കാൻ സഹായിക്കുന്ന സാമ്പത്തിക സുരക്ഷയാണ്.

വിരമിക്കൽ പദ്ധതി	ആരോഗ്യപരിചരണ പദ്ധതി
ദൈനംദിന ജീവിതച്ചെലവുകൾക്കായി പണം ഒരുക്കുന്നു	ചികിത്സാ ചെലവുകൾക്കായി സാമ്പത്തിക സുരക്ഷ ഒരുക്കുന്നു
പെൻഷൻ, നിക്ഷേപം, സമ്പാദ്യം എന്നിവയിൽ ശ്രദ്ധ നൽകുന്നു	ഇൻഷുറൻസ്, അടിയന്തര ഫണ്ട്, പരിശോധനകൾ എന്നിവയിൽ ശ്രദ്ധ നൽകുന്നു
ദീർഘകാല വരുമാന ആവശ്യങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നു	ഭാവിയിലെ ആരോഗ്യ ആവശ്യങ്ങളും ചികിത്സാ ചെലവുകളും കണക്കാക്കുന്നു
ജീവിതനിലവാരം നിലനിർത്താൻ സഹായിക്കുന്നു	ചികിത്സാ ചെലവുകൾ മൂലം സമ്പാദ്യം വേഗത്തിൽ കുറയുന്നത് നിയന്ത്രിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു

ഇവയിൽ ഒന്ന് മാത്രം ശക്തമായാൽ മതിയാകില്ല. നല്ലൊരു വിരമിക്കൽ ഫണ്ട് ഉണ്ടെങ്കിലും ആരോഗ്യപരിചരണത്തിനുള്ള തയ്യാറെടുപ്പ് ഇല്ലെങ്കിൽ വലിയൊരു ചികിത്സാ സംഭവം ആ പദ്ധതിയെ ബാധിച്ചേക്കാം. അതുപോലെ ഇൻഷുറൻസ് മാത്രം ഉണ്ടെങ്കിലും ദൈനംദിന ജീവിതച്ചെലവുകൾക്കായി മതിയായ വിരമിക്കൽ സമ്പാദ്യം ഇല്ലെങ്കിൽ സാമ്പത്തിക സമ്മർദ്ദം ഉണ്ടാകും.

സാമ്പത്തികമായും ആരോഗ്യപരമായും സുരക്ഷിതമായ വിരമിക്കൽ ജീവിതത്തിനുള്ള പ്രധാന ഘട്ടങ്ങൾ

വിരമിക്കൽ പദ്ധതിയെ കൂടുതൽ ശക്തമാക്കാൻ താഴെ പറയുന്ന കാര്യങ്ങൾ ഇടയ്ക്കിടെ പരിശോധിക്കാം:

• വിരമിക്കൽ പ്രായവും അതിന് ശേഷമുള്ള പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന ജീവിതച്ചെലവും കണക്കാക്കുക
• ആരോഗ്യപരിചരണത്തിനായി പ്രത്യേക അടിയന്തര ഫണ്ട് തയ്യാറാക്കുക
• നിലവിലുള്ള ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് പരിരക്ഷ മതിയാണോ എന്ന് പരിശോധിക്കുക
• ഇൻഷുറൻസ് പോളിസിയിലെ ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത തുക, ഒഴിവാക്കലുകൾ, കാത്തിരിപ്പ് കാലയളവ് എന്നിവ മനസ്സിലാക്കുക
• നിലവിലുള്ള ആരോഗ്യ പ്രശ്നങ്ങളും ഫാമിലി ഹെൽത്ത് ചരിത്രവും പരിഗണിക്കുക
• ഗുരുതര രോഗങ്ങൾക്കുള്ള അധിക സാമ്പത്തിക സംരക്ഷണം ആവശ്യമാണോ എന്ന് വിലയിരുത്തുക
• കുടുംബാംഗങ്ങൾക്കും മതിയായ ആരോഗ്യ പരിരക്ഷ ഉണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക
• വിരമിക്കുമ്പോൾ തൊഴിലുടമയുടെ ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് അവസാനിക്കുന്നുണ്ടോ എന്ന് മുൻകൂട്ടി പരിശോധിക്കുക
• ചികിത്സാ ചെലവുകൾ ഉയരാനുള്ള സാധ്യത കണക്കിലെടുത്ത് ഭാവിയിലെ ബജറ്റ് ക്രമീകരിക്കുക
• പോളിസി കാലാവധി കഴിയുന്നതിന് മുൻപ് തന്നെ പുതുക്കൽ പൂർത്തിയാക്കി തുടർച്ചയായ പരിരക്ഷ നിലനിർത്തുക

ഇൻഷുറൻസിന്റെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ പ്രീമിയം മാത്രം നോക്കി തീരുമാനമെടുക്കുന്നത് ഒഴിവാക്കണം. പ്രായം, നിലവിലുള്ള ആരോഗ്യനില, കുടുംബത്തിലെ അംഗങ്ങളുടെ എണ്ണം, ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത തുക, കാത്തിരിപ്പ് കാലയളവ് തുടങ്ങിയ ഘടകങ്ങൾ പരിശോധിച്ച ശേഷമാണ് അനുയോജ്യമായ പദ്ധതി തിരഞ്ഞെടുക്കേണ്ടത്. ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയത്തെ പ്രായം, ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത തുക, കുടുംബാംഗങ്ങൾ, ആരോഗ്യ ചരിത്രം എന്നിവ ഉൾപ്പെടെയുള്ള ഘടകങ്ങൾ സ്വാധീനിക്കാം.

ഉപസംഹാരം

വിരമിക്കൽ പദ്ധതി തയ്യാറാക്കുമ്പോൾ എത്ര പണം സമ്പാദിക്കണം എന്ന ചോദ്യം മാത്രം ചോദിച്ചാൽ മതിയാകില്ല. ആ സമ്പാദ്യത്തെ അപ്രതീക്ഷിതമായ ആരോഗ്യ ചെലവുകളിൽ നിന്ന് എങ്ങനെ സംരക്ഷിക്കാം എന്നതും അത്ര തന്നെ പ്രധാനമാണ്.

ദീർഘകാല മരുന്നുകൾ, ആശുപത്രിവാസം, ഗുരുതര രോഗങ്ങളുടെ ചികിത്സ, വീട്ടിലെ പരിചരണം തുടങ്ങിയ ചെലവുകൾ വിരമിക്കൽ കാലത്തെ സാമ്പത്തിക നിലയെ ബാധിക്കാം. അതിനാൽ ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ്, അടിയന്തര ചികിത്സാ ഫണ്ട്, ഫാമിലി ഹെൽത്ത് പരിരക്ഷ, പതിവ് പോളിസി അവലോകനം എന്നിവയെ വിരമിക്കൽ പദ്ധതിയുടെ ഭാഗമാക്കുന്നത് പ്രധാനമാണ്.

വിരമിക്കൽ സാമ്പത്തികമായി സ്വതന്ത്രമായ ഒരു ജീവിതത്തിനുള്ള തയ്യാറെടുപ്പാണെങ്കിൽ, ആരോഗ്യപരിചരണ പദ്ധതി ആ സ്വാതന്ത്ര്യം നിലനിർത്താനുള്ള സംരക്ഷണമാണ്. രണ്ടും ഒരുമിച്ച് ആസൂത്രണം ചെയ്യുമ്പോഴാണ് കൂടുതൽ സുരക്ഷിതവും ആത്മവിശ്വാസമുള്ളതുമായ വിരമിക്കൽ ജീവിതത്തിന് ശക്തമായ അടിത്തറ ഒരുക്കാൻ കഴിയുന്നത്.