ഒക്ടോബർ ശമ്പളത്തിൽ കുറവ് വന്നോ? ഇ.പി.എഫ് പരിധിയിലെ മാറ്റം നിങ്ങളുടെ പോക്കറ്റിനെ ബാധിക്കുന്നത് ഇങ്ങനെ

പ്രോവിഡന്റ് ഫണ്ട് (EPF) വേതന പരിധി സർക്കാർ ഉയർത്തിയതോടെ നിങ്ങളുടെ ഒക്ടോബറിലെ ടേക്ക്-ഹോം ശമ്പളം കുറഞ്ഞിട്ടുണ്ടാകാം. 25,000 രൂപയുടെ പുതിയ വേതന പരിധി 2026 സെപ്റ്റംബർ 17 മുതലാണ് നിലവിൽ വന്നത്. പുതിയ നിരക്ക് പൂർണ്ണമായി ബാധകമായ ആദ്യത്തെ മാസമായിരുന്നു ഒക്ടോബർ. നവംബർ 1-നും 3-നും ഇടയിൽ അക്കൗണ്ടിലെത്തിയ ശമ്പളത്തിൽ പി.എഫ് പിടുത്തം വർദ്ധിച്ചതായി നിരവധി പേർ കണ്ടു. ഇതോടെ ഇ.പി.എഫ്, പെൻഷൻ സ്കീം, ഡിപ്പോസിറ്റ് ലിങ്ക്ഡ് ഇൻഷുറൻസ് എന്നിവയുടെ ആനുകൂല്യം 25,000 രൂപ വരെയുള്ള ശമ്പള പരിധിയിലേക്ക് ഉയർന്നു.

മാസാധ്യത്തിൽ മാറ്റം വന്നതിനാൽ ഒറ്റത്തവണയായി ചില അഡ്ജസ്റ്റ്മെന്റുകൾ വേണ്ടിവന്നു. സെപ്റ്റംബറിലെ ശമ്പളത്തെ രണ്ട് ഘട്ടങ്ങളായി കണക്കാക്കാൻ ഇ.പി.എഫ്.ഒ (EPFO) കമ്പനികൾക്ക് നിർദ്ദേശം നൽകിയിരുന്നു. സെപ്റ്റംബർ മാസത്തിൽ കുറവായി പിടിച്ച തുക ഒക്ടോബറിലെ പേറോളിൽ നിന്ന് ഈടാക്കാനും അനുവദിച്ചു. അതിനാൽ, ഒക്ടോബർ ശമ്പളത്തിൽ പുതിയ നിരക്കിലുള്ള ഒരു മാസത്തെ പി.എഫും സെപ്റ്റംബറിലെ കുടിശ്ശികയും ഒരുമിച്ചാകും പിടിച്ചിട്ടുണ്ടാവുക. ഇതാണ് ഇത്തവണ കൈയിൽ കിട്ടുന്ന തുക താൽക്കാലികമായി കൂടുതൽ കുറയാൻ കാരണം.

ഇ.പി.എഫ് വേതന പരിധി: 25,000 രൂപയാകുമ്പോൾ എന്ത് മാറ്റമുണ്ടാകും?

വിഹിതത്തിന്റെ നിരക്കുകളിൽ മാറ്റമില്ല: ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയും പി.എഫ് വേതനത്തിന്റെ 12 ശതമാനം വീതം സംഭാവന ചെയ്യുന്നത് തുടരും. എന്നാൽ പരിധി ഉയർന്നതോടെ ജീവനക്കാരന്റെ പരമാവധി പ്രതിമാസ പി.എഫ് പിടുത്തം 1,800 രൂപയിൽ നിന്ന് 3,000 രൂപയായി ഉയർന്നു. 25,000 രൂപ വരെയുള്ള വേതനത്തിൽ തൊഴിലുടമ നൽകുന്ന വിഹിതത്തിൽ 8.33 ശതമാനം എംപ്ലോയീസ് പെൻഷൻ സ്കീമിലേക്കാണ് (EPS) പോകുക. ബാക്കി 3.67 ശതമാനം ഇ.പി.എഫിലേക്ക് പോകും. ഇതിനൊപ്പം എംപ്ലോയി ഡിപ്പോസിറ്റ് ലിങ്ക്ഡ് ഇൻഷുറൻസും (EDLI) ബാധകമാണ്. കോസ്റ്റ് ടു കമ്പനി (CTC) ഘടന എങ്ങനെയായാലും ഈ നിയമപരമായ വിഭജനത്തിലോ നിരക്കുകളിലോ മാറ്റമുണ്ടാകില്ല.

കേരളത്തിലെ ശമ്പള മാതൃകയും പുതിയ പി.എഫ് നിരക്കുകളും

കേരളത്തിലെ പേറോൾ സമ്പ്രദായത്തിൽ സാധാരണയായി ബേസിക് ശമ്പളവും ക്ഷാമബത്തയും (DA) ചേർത്താണ് പി.എഫ് വേതനം കണക്കാക്കുന്നത്. അടിസ്ഥാന ശമ്പളവും ഡി.എയും ചേർന്ന തുകയുടെ 12 ശതമാനമാണ് നിങ്ങളുടെ പി.എഫ് വിഹിതം, ഇത് പരമാവധി 25,000 രൂപയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു. നിയമപരമായ പരിധി അടിസ്ഥാനമാക്കി കണക്കാക്കുമ്പോഴുണ്ടാകുന്ന മാറ്റങ്ങളാണ് താഴെയുള്ള പട്ടികയിൽ നൽകിയിരിക്കുന്നത്. ഉയർന്ന തുകയിലാണ് പി.എഫ് കണക്കാക്കുന്നതെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ തുകയിൽ വ്യത്യാസമുണ്ടാകാം.

കേരള അടിസ്ഥാന ശമ്പളം+DA	ജീവനക്കാരന്റെ പി.എഫ് (12%)	തൊഴിലുടമയുടെ ഇ.പി.എസ് (8.33%)	തൊഴിലുടമയുടെ ഇ.പി.എഫ് (3.67%)	പഴയ പരിധിയുമായി താരതമ്യം ചെയ്യുമ്പോൾ കൈയിൽ കിട്ടുന്ന ശമ്പളത്തിലെ മാറ്റം
₹18,000	₹2,160	₹1,499	₹661	−₹360
₹25,000	₹3,000	₹2,083	₹918	−₹1,200
₹40,000	₹3,000	₹2,083	₹918	−₹1,200

ഇ.പി.എഫ് വേതന പരിധിയും നിങ്ങളുടെ ആദായനികുതി സ്കീമും

നികുതി വശം നോക്കിയാൽ: പഴയ നികുതി സമ്പ്രദായത്തിൽ (Old Tax Regime) നിങ്ങളുടെ പി.എഫ് വിഹിതം സെക്ഷൻ 80സി പ്രകാരം നികുതി ഇളവിന് അർഹമാണ്. എന്നാൽ പുതിയ നികുതി സമ്പ്രദായത്തിൽ (New Tax Regime) സെക്ഷൻ 80സി ഉൾപ്പെടെയുള്ള ചാപ്റ്റർ 6A ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കില്ല. അതേസമയം സെക്ഷൻ 80CCD(2) പ്രകാരമുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ നാഷണൽ പെൻഷൻ സിസ്റ്റം (NPS) വിഹിതത്തിന് ഇളവ് ലഭിക്കും. നിങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുത്ത നികുതി സമ്പ്രദായവും നിക്ഷേപ പരിധിയും കണക്കിലെടുത്ത് വോളന്ററി പ്രൊവിഡന്റ് ഫണ്ട് (VPF), എൻ.പി.എസ് (NPS) എന്നിവയിലെ നിക്ഷേപം ക്രമീകരിക്കാവുന്നതാണ്.

ഇ.പി.എഫ് വേതന പരിധി: ശമ്പള സ്ലിപ്പിൽ ശ്രദ്ധിക്കേണ്ട കാര്യങ്ങളും ബജറ്റിംഗും

ശമ്പള സ്ലിപ്പിൽ പരിശോധിക്കേണ്ട കാര്യങ്ങൾ: ജീവനക്കാരുടെ പി.എഫ് 12 ശതമാനവും ഇ.പി.എസ് 8.33 ശതമാനവുമാണെന്ന് ഉറപ്പുവരുത്തുക. സെപ്റ്റംബറിലെ കുടിശ്ശിക (September Arrears) പ്രത്യേകം രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ടോയെന്നും പരിശോധിക്കാം. EDLI അല്ലെങ്കിൽ അഡ്മിൻ ചാർജുകൾ നിങ്ങളുടെ ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് പിടിച്ച് തുക കുറച്ചിട്ടില്ലെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക. കണക്കുകളിൽ എന്തെങ്കിലും തെറ്റുകണ്ടാൽ വ്യക്തമായ വിവരങ്ങൾ സഹിതം പേറോൾ വിഭാഗത്തിനോ എച്ച്.ആറിനോ (HR) മെയിൽ അയക്കുക. പെട്ടെന്നുണ്ടായ സാമ്പത്തിക ബാധ്യത മറികടക്കാൻ താത്കാലികമായി എസ്.ഐ.പികളോ (SIP) മറ്റ് വായ്പ തിരിച്ചടവുകളോ പുനഃക്രമീകരിക്കാം; എന്നാൽ യാതൊരു കാരണവശാലും ലൈഫ്, ഹെൽത്ത് ഇൻഷുറൻസ് കവറേജുകൾ കുറയ്ക്കരുത്.