പിഎഫ് പരിധി 25,000 രൂപയായി ഉയർത്തി; ശമ്പളത്തിൽ വരാനിരിക്കുന്ന മാറ്റങ്ങൾ അറിയേണ്ടതെല്ലാം

രാജ്യത്തെ പ്രൊവിഡന്റ് ഫണ്ട് (പിഎഫ്) ചട്ടങ്ങളിൽ പെട്ടെന്ന് വലിയ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തിയിരിക്കുകയാണ്. ഇപിഎഫ്ഒ വേതന പരിധി 25,000 രൂപയായി ഉയർത്താൻ സെപ്റ്റംബർ 16-നാണ് കേന്ദ്ര മന്ത്രിസഭ അംഗീകാരം നൽകിയത്. സെപ്റ്റംബർ 17-ന് തൊഴിൽ മന്ത്രാലയം ഇതിന്റെ വിജ്ഞാപനമിറക്കി, അന്നുമുതൽ തന്നെ പുതിയ പരിഷ്കാരം പ്രാബല്യത്തിൽ വരികയും ചെയ്തു. ഇതോടെ പിഎഫ്, എംപ്ലോയീസ് പെൻഷൻ സ്കീം (ഇപിഎസ്), ഇഡിഎൽഐ വിഹിതങ്ങളിൽ മാറ്റം വരും. അതുകൊണ്ട് തന്നെ ജീവനക്കാരും കമ്പനികളിലെ എച്ച്ആർ വിഭാഗങ്ങളും സെപ്റ്റംബർ മാസത്തെ പേസ്ലിപ്പുകളും പുതിയ നിയമനങ്ങളുടെ യോഗ്യതയും പുനഃപരിശോധിക്കേണ്ടി വരും.

വേതന പരിധി ഉയർത്തിയതോടെ കൂടുതൽ ജീവനക്കാർക്ക് ഇനി നിർബന്ധമായും പിഎഫ് ആനുകൂല്യം ലഭിക്കും. നിലവിലെ ശമ്പള നിരക്കുകൾക്ക് അനുയോജ്യമായ രീതിയിലാണ് ഈ പരിഷ്കാരം. ഈ മാറ്റത്തിലൂടെ 51 ലക്ഷത്തിലധികം പുതിയ ജീവനക്കാർക്ക് പിഎഫ് പരിരക്ഷ ലഭിക്കുമെന്നാണ് സർക്കാറിന്റെയും വിവിധ പഠനങ്ങളുടെയും വിലയിരുത്തൽ. 2014 സെപ്റ്റംബർ മുതലായിരുന്നു ഇതിനുമുമ്പത്തെ 15,000 രൂപ എന്ന വേതന പരിധി നിലവിലുണ്ടായിരുന്നത്. വിവിധ മേഖലകളിൽ ശമ്പളത്തിൽ വർധനവുണ്ടാകുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ ഈ പരിഷ്കാരം ജീവനക്കാരുടെ സാമ്പത്തിക സുരക്ഷിതത്വം വർധിപ്പിക്കുമെന്ന് ചൂണ്ടിക്കാണിക്കപ്പെടുന്നു.

ഇപിഎഫ്ഒ വേതന പരിധി: ആനുകൂല്യങ്ങളും പിഎഫ്-ഇപിഎസ് വീതവും

ജീവനക്കാരുടെ പിഎഫ് വിഹിതം വേതനത്തിന്റെ 12 ശതമാനമായി തന്നെ തുടരും. തൊഴിലുടമയും 12 ശതമാനം നൽകണം, ഇതിൽ വേതന പരിധി വരെയുള്ള തുകയുടെ 8.33 ശതമാനം പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്കും (ഇപിഎസ്) ബാക്കി തുക ഇപിഎഫിലേക്കുമാണ് പോകുന്നത്. വേതന പരിധി 25,000 രൂപയാക്കിയതോടെ പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്കുള്ള വിഹിതം പ്രതിമാസം ഏകദേശം 2,083 രൂപയായി ഉയരും. 0.5 ശതമാനമുള്ള ഇഡിഎൽഐ വിഹിതം പരമാവധി 125 രൂപയോളമാകും. മാറ്റങ്ങളൊന്നും വരുത്തിയില്ലെങ്കിൽ പരമാവധി ഇഡിഎൽഐ ഇൻഷുറൻസ് കവറേജ് 7 ലക്ഷം രൂപയായി തന്നെ തുടരാനാണ് സാധ്യത.

18,000, 22,000, 24,000 രൂപ ശമ്പളക്കാരുടെ പേസ്ലിപ്പിലെ മാറ്റങ്ങൾ

മുമ്പ് തൊഴിലുടമകൾ പിഎഫ് പരിധി 15,000 രൂപയായി നിശ്ചയിച്ചിരുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ പുതിയ മാറ്റങ്ങൾ ഇങ്ങനെയായിരിക്കും: 18,000 രൂപ ശമ്പളമുള്ള ഒരാളുടെ പിഎഫ് വിഹിതം 1,800 രൂപയിൽ നിന്ന് 2,160 രൂപയായി ഉയരും. തൊഴിലുടമയുടെ ഇപിഎസ് വിഹിതം 1,250 രൂപയിൽ നിന്ന് 1,499 രൂപയോളമാകും. 22,000 രൂപ ശമ്പളമുള്ളവരുടെ പിഎഫ് പിടുത്തം 2,640 രൂപയും കമ്പനിയുടെ ഇപിഎസ് വിഹിതം 1,833 രൂപയുമാകും. ശമ്പളം 24,000 രൂപയാണെങ്കിൽ പിഎഫ് വിഹിതം 2,880 രൂപയാവുകയും കമ്പനിയുടെ ഇപിഎസ് വിഹിതം 1,999 രൂപയോളമാവുകയും ചെയ്യും. പിഎഫ് പിടുത്തം കൂടുന്നതുകൊണ്ട് കൈയിൽ കിട്ടുന്ന ശമ്പളത്തിൽ (Take-home salary) ചെറിയ കുറവുണ്ടാകുമെങ്കിലും, ദീർഘകാല പെൻഷൻ സമ്പാദ്യവും സിടിസിയും വർധിക്കും.

ഇപിഎഫ്ഒ വേതന പരിധി: ശ്രദ്ധിക്കേണ്ട കാര്യങ്ങളും പേറോൾ ചെക്ക്‌ലിസ്റ്റും

നിലവിൽ പിഎഫ് അംഗങ്ങളായവർക്ക് ശമ്പളം 25,000 രൂപയ്ക്ക് മുകളിലായാലും ആനുകൂല്യം ലഭിക്കുന്നത് തുടരും. എന്നാൽ, പുതുതായി ജോലിയിൽ പ്രവേശിക്കുന്നവരുടെ ശമ്പളം 25,000 രൂപയിൽ കൂടുതലാണെങ്കിൽ (മുമ്പ് പിഎഫ് അംഗങ്ങളല്ലെങ്കിലോ ജോയിന്റ് ഓപ്ഷൻ വഴി ചേർന്നിട്ടില്ലെങ്കിലോ) അവർ "ഒഴിവാക്കപ്പെട്ട ജീവനക്കാരുടെ" (excluded employees) വിഭാഗത്തിൽ വരാം. കരാർ ജീവനക്കാർക്കും പിഎഫ് പരിരക്ഷ ലഭിക്കും, ഇതിന്റെ ഉത്തരവാദിത്തം പ്രധാന തൊഴിലുടമയ്ക്കായിരിക്കും. എന്നാൽ അപ്രന്റീസ് ആക്ട് പ്രകാരമുള്ള അപ്രന്റീസുകൾക്ക് ഇത് ബാധകമല്ല. പുതിയ വേതന പരിധിക്കനുസരിച്ച് കമ്പനികൾ അവരുടെ പേറോൾ സിസ്റ്റത്തിലെ ഇസിആർ (ECR) സെറ്റിങ്സ് അപ്‌ഡേറ്റ് ചെയ്യണം. ഇഡിഎൽഐ വിഹിതം 0.5 ശതമാനമായി പുതുക്കുകയും ഇസിആർ വാലിഡേഷൻ സംബന്ധിച്ച ഇപിഎഫ്ഒയുടെ പുതിയ സർക്കുലറുകൾ ശ്രദ്ധിക്കുകയും വേണം.